TCL科技 2023年度DEI
TCL科技
2023年度DEI
在TCL，LETOU乐投官网深信多元性和包容性是推动创新和成功的引擎。LETOU乐投官网致力于建立一个包容性的工作环境，让每个员工都感到受到尊重、欢迎和被理解。LETOU乐投官网坚信，多元性是LETOU乐投官网团队成功的关键之一。各种文化、背景、技能和经验的融合创造了一个充满活力和创造力的工作场所。在这里，LETOU乐投官网欢迎不同的声音和观点，并鼓励员工在一个开放的环境中分享他们的独特之处。
在TCL，LETOU乐投官网致力于提供平等的机会。LETOU乐投官网坚定地反对一切形式的歧视，无论是基于性别、种族、宗教、性别认同、残疾状态还是其他多元性因素。LETOU乐投官网相信，每个员工都应该有平等的权利和机会，不受其个人身份的限制。LETOU乐投官网希望形成一种企业文化将来自不同地方的人凝聚在一起激励他们为LETOU乐投官网的客户、合作伙伴和当地的社区提供最好的服务。
在TCL，LETOU乐投官网深信多元性和包容性是推动创新和成功的引擎。LETOU乐投官网致力于建立一个包容性的工作环境，让每个员工都感到受到尊重、欢迎和被理解。LETOU乐投官网坚信，多元性是LETOU乐投官网团队成功的关键之一。各种文化、背景、技能和经验的融合创造了一个充满活力和创造力的工作场所。在这里，LETOU乐投官网欢迎不同的声音和观点，并鼓励员工在一个开放的环境中分享他们的独特之处。
在TCL，LETOU乐投官网致力于提供平等的机会。LETOU乐投官网坚定地反对一切形式的歧视，无论是基于性别、种族、宗教、性别认同、残疾状态还是其他多元性因素。LETOU乐投官网相信，每个员工都应该有平等的权利和机会，不受其个人身份的限制。LETOU乐投官网希望形成一种企业文化将来自不同地方的人凝聚在一起激励他们为LETOU乐投官网的客户、合作伙伴和当地的社区提供最好的服务。
具体如下：
1、 在生育率下降的今天，LETOU乐投官网提供符合当地政策的带薪产假，以让母亲有足够的时间休息和回复；灵活调整产假政策，允许目前根据需要灵活调整产假时间。以深圳为例，LETOU乐投官网提供带薪产假178天，流产假15~75天。
2、 LETOU乐投官网也会为返岗的母亲提供弹性的工作时间段，以便目前更好地适应婴儿照顾的需求。哺乳期有哺乳假，每天可提前下班1小时或推迟上班1小时，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
3、 LETOU乐投官网也为男性提供15天带薪陪产假，照顾家属。
4、 公司的多个工作地点均设有母婴室，提供舒适和私密的空间，方便母亲哺乳和处理婴儿需求。另建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
具体如下：
1、 在生育率下降的今天，LETOU乐投官网提供符合当地政策的带薪产假，以让母亲有足够的时间休息和回复；灵活调整产假政策，允许目前根据需要灵活调整产假时间。以深圳为例，LETOU乐投官网提供带薪产假178天，流产假15~75天。
2、 LETOU乐投官网也会为返岗的母亲提供弹性的工作时间段，以便目前更好地适应婴儿照顾的需求。哺乳期有哺乳假，每天可提前下班1小时或推迟上班1小时，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
3、 LETOU乐投官网也为男性提供15天带薪陪产假，照顾家属。
4、 公司的多个工作地点均设有母婴室，提供舒适和私密的空间，方便母亲哺乳和处理婴儿需求。另建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
具体如下：
1、TCL科技总部-党群办公室-工会-设立宣传干事岗位，岗位职责为维护保障女性四期关怀。主要保障内容含：开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询、在科技总部及各企业增添多个“爱心妈妈小屋”
2、TCL科技总部-品牌管理中心-设立品牌传播高级经理岗位，岗位职责为传播#TCLforHer专项女性理念
具体如下：
1、TCL科技总部-党群办公室-工会-设立宣传干事岗位，岗位职责为维护保障女性四期关怀。主要保障内容含：开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询、在科技总部及各企业增添多个“爱心妈妈小屋”
2、TCL科技总部-品牌管理中心-设立品牌传播高级经理岗位，岗位职责为传播#TCLforHer专项女性理念
具体如下：
1、 女性员工原则上不安排夜班劳动
2、 公司在妇女节当天举行各类活动并向女职工分发礼品
3、 公司为女职工开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询等，保障女职工的身心健康”
4、 除信息安全机密场所外，部分办公空间允许孩子寒暑假自由进出；
5、 TCL科技各产业每年六一儿童节举行Famiy Day活动，邀请亲属进入企业游玩，开设展厅参观、产品体验、互动游乐、福利抽奖等活动；
“星厂开放日”活动，部分新入职员工在入职当天可携带亲属参观公司展厅及产线
具体如下：
1、 女性员工原则上不安排夜班劳动
2、 公司在妇女节当天举行各类活动并向女职工分发礼品
3、 公司为女职工开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询等，保障女职工的身心健康”
4、 除信息安全机密场所外，部分办公空间允许孩子寒暑假自由进出；
5、 TCL科技各产业每年六一儿童节举行Famiy Day活动，邀请亲属进入企业游玩，开设展厅参观、产品体验、互动游乐、福利抽奖等活动；
“星厂开放日”活动，部分新入职员工在入职当天可携带亲属参观公司展厅及产线
公司绝对零容忍任何形式的职场性骚扰。LETOU乐投官网认为每一位员工都有权在不受骚扰的环境中工作，而任何违反这一原则的行为都将受到坚决的制止和处理。LETOU乐投官网建立安全、保密的投诉渠道，鼓励员工积极报告任何他们认为是性骚扰行为的情况。LETOU乐投官网指派专人监察处理，保证所有投诉被认真调查，并采取适当的纠正措施。这些渠道将提供全方位的支持措施，以确保受到性骚扰影响的员工能够得到支持并尽快恢复正常工作状态。具体如下：
1、TCL审计监察部邮箱tclsjb@tcl.com（支持匿名），由TCL科技助理总裁兼审计部部长监察
2、T信APP挑T社区（支持匿名），由TCL组织部派单至被投诉事业部第一负责人在48小时内予以回应，直至投诉者满意
3、TCL党群办公室工会，由TCL科技助理总裁/党群办公室主任/党委副书记/纪委书记监察
4、以上渠道，若经查实，按一级违规处理，予以通报并开除。
公司绝对零容忍任何形式的职场性骚扰。LETOU乐投官网认为每一位员工都有权在不受骚扰的环境中工作，而任何违反这一原则的行为都将受到坚决的制止和处理。LETOU乐投官网建立安全、保密的投诉渠道，鼓励员工积极报告任何他们认为是性骚扰行为的情况。LETOU乐投官网指派专人监察处理，保证所有投诉被认真调查，并采取适当的纠正措施。这些渠道将提供全方位的支持措施，以确保受到性骚扰影响的员工能够得到支持并尽快恢复正常工作状态。具体如下：
1、TCL审计监察部邮箱tclsjb@tcl.com（支持匿名），由TCL科技助理总裁兼审计部部长监察
2、T信APP挑T社区（支持匿名），由TCL组织部派单至被投诉事业部第一负责人在48小时内予以回应，直至投诉者满意
3、TCL党群办公室工会，由TCL科技助理总裁/党群办公室主任/党委副书记/纪委书记监察
4、以上渠道，若经查实，按一级违规处理，予以通报并开除。
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